「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができました。
次世代育成支援対策推進法の主旨に基づき、仕事と子育てを両立しながら働きがいのある雇用環境の整備に努め、すべての職員がその能力を十分発揮できるよう、次の行動計画を策定する。
平成30年4月1日から令和2年3月31日までの2年間
目標① 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすくするための情報提供を積極的に行う
＜対策＞
平成30年4月〜
平成30年4月〜
目標② 年次有給休暇の取得促進を図る（一事業年度における取得率65％以上を維持）
＜対策＞
平成30年4月～
女性活躍推進法の主旨に基づき、女性が個性と能力を十分に発揮して活躍できる職場環境への更なる改善を目指し、次の行動計画を策定する。
平成30年4月1日から令和2年3月31日までの2年間
総合職に占める女性労働者の割合が低く、配置部所にも偏りがある
目標① 女性の応募者の割合を全体の30％以上にする
＜取組内容＞
求職者に対する積極的な広報活動の実施
平成30年4月〜
目標② 女性総合職を未配置部所に配置し、多様な職務経験を付与する
＜取組内容＞
これまで女性総合職の配置がなかった部所に配置し、多様な職務経験とキャリアアップを図る
平成30年10月〜
| 公表項目 | 年度 | 率・人数 |
|---|---|---|
| 採用した職員に占める女性職員の割合 | 平成30年度 | 50.0％ |
| 有給休暇取得率 | 平成30年度 | 65.9％ |
| 育児休業取得者数 | 平成30年度 | 0名 |
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができました。
育児・介護などの家庭と仕事の両立に積極的に取り組む企業として東京都に登録しています。
企業全体で健康づくりに取組むことを宣言し、全国健康保険協会から「健康優良企業」として認定されています。