「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができました
仕事と子育ての両立が可能な働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
2024年4月1日から2026年3月31日までの2年間
目標①
仕事と子育ての両立が可能な働きやすい環境を整備するため、育児休業や各種休暇制度を活用するための情報提供を積極的に行う
<取組内容>
2024年4月~
目標②
子どもや家族が、職員の仕事についての理解を深めることにより、家庭と仕事の両立を促進する
<取組内容>
2024年4月~
女性が能力を十分に発揮して活躍できる職場環境への更なる改善を目指し、女性活躍推進のため、次のように行動計画を策定する。
2024年4月1日から2026年3月31日までの2年間
総合職に占める女性労働者の割合が低い
目標①
女性の応募者の割合を全体の30%以上にする
<取組内容>
求職者に対する積極的な広報活動の実施
2024年4月~
目標②
長期的な継続就業が可能な環境整備を推進する
<取組内容>
職場と家庭の両立が可能な環境を整備・周知し、女性職員の長期的な継続就業を推進する
2024年4月~
公表項目 | 年度 | 率・人数 |
---|---|---|
応募者に占める女性の割合(新卒) | 2023年度 | 54.4% |
有給休暇取得率 | 2023年度 | 75.0% |
育児休業取得者数 | 2023年度 | 0名 |
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができました
育児・介護などの家庭と仕事の両立に積極的に取り組む企業として東京都に登録しています
企業全体で健康づくりに取組むことを宣言し、全国健康保険協会から「健康優良企業」として認定されています
健康保険組合と協力して、事業所全体で健康づくりに取組むことを宣言します